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发生车祸人伤怎么起诉（交通事故人伤怎么起诉）

来源： 最后更新：23-07-18 02:53:05

发生车祸人伤怎么起诉

1.如何起诉车祸造成的伤害？

交通事故属于民事侵权案件，适用民事诉讼法规定的审判程序。审判程序包括一审普通程序、简易程序、二审程序、特别程序、审判监督程序、执行程序等程序。交通事故赔偿案件主要适用普通一审程序，现介绍如下:

(一)起诉和受理交通事故当事人提出的损害赔偿诉讼，应当向法院起诉，经法院审查符合起诉条件的，应当在受理后七日内立案；不符合要求的，七日内裁定，不符合的可以上诉。

(2)审判前的准备

法院将在立案后五日内向被告发送起诉状副本，被告应在十五日内提交答辩状。法庭将组成合议庭，对诉讼材料进行审查，并做好审判前的必要准备。

经过一审普通程序，当事人不服上诉的，一审判决不发生效力，而是进入二审程序。

二审法院的判决、裁定是具有法律效力的终审判决，一经宣布或者送达当事人，即发生法律效力。裁判后，当事人不能再起诉或上诉。

(三)法庭听证

1.开庭三日前通知诉讼参与人。

2.庭审前检查诉讼参与人，宣布法庭纪律，告知当事人诉讼权利义务，询问是否申请回避。

3.法庭调查

(1)当事人陈述起诉请求和理由。

(2)证人作证。所有知道此案的单位和个人都有义务作证。

(3)出示证据

(4)宣读鉴定结论。

(五)阅读勘验笔录。

(6)当事人可以在法庭上出示所有证据。

(7)质证双方就赔偿纠纷提供的证据。

(4)法庭辩论

原告发言，被告答辩，第三人发言，答辩后互相答辩。

(5)法庭辩论结束

待双方争议核实清楚后，法院调查结束，依法判决。

(6)调解

法院能够调解的，应当进行调解；调解不成的，应当及时判决。

普通程序审判应当自立案之日起6个月内结束。如有特殊情况需要延长的，经我院院长批准，可延长6个月；如需延长，需报上级人民法院批准。

二、交通事故起诉需要准备哪些材料？

(一)民事起诉状，人民法院一份，被告一份；

(二)交通事故证据材料，主要包括:

1、医疗机构出具的医疗费用、住院费用等收据、病历和诊断证明；

2.医疗机构出具的误工证明和工作单位出具的收入证明；

3.用于证明运输费用的官方票据；

4.被害人及其近亲属的户籍证明。受害人为农村户籍的，发生交通事故时最好提供其在城镇居住一年以上且有固定收入的证明；

5.受害人无行为能力或残疾的证明；

6.受抚养人和受害人是近亲的证明，以及受抚养人是未成年人或无行为能力且没有其他收入来源的证明；

7.其他证据材料，如交通事故责任认定书等。

上述证据材料应根据案件具体情况增减，并根据民事申诉数量向人民法院提交。

(3)还需向人民法院提交原告身份证复印件或营业执照复印件。

由于与交通事故相关的诉讼都是民事案件，民事案件的诉讼需要到当地法院自行起诉。起诉时需要准备相关材料，确定诉讼请求和诉讼标的。辩护时相信律师的提问，最后等待法院进行相关审判。

发生车祸时误工费证明怎么开

如何出具车祸误工证明？

兹证明* * * (IDNo。:)是我们公司的员工，并且担任该职务。月收入为人民币(大写)壹万壹角。结果，他从7月到7月没有去上班。根据我单位的规定，此期间工资扣缴总额为人民币10，000.00元。以上信息真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。通常，误工费包括工资，全责方负责赔偿。

通常，误工费包括工资，全责方负责赔偿。如果任何一方不赔偿损失的时间(包括工资)，可以起诉公共交通责任、完全责任方的意外伤害和人事公司的工伤赔偿。需要赔偿的具体损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾人生活补助费、残疾人用具费、丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、交通费、住宿费和直接财产损失。

遗失时间证明怎么出具？

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

1.损失时间由医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残继续丧失工作的，丧失工作时间可以计算至固定伤残前一日。

2.受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；被害人不能证明最近三年平均收入的，参照上一年度上诉法院所在地相同或者类似行业从业人员的平均工资计算。

3.被害人误工费包括但不限于工资、“三项津贴”(如餐费津贴、车费津贴、言语津贴)、奖金、津贴。

4.兹证明* * *(身份证号:)为我公司员工，在职。月收入为人民币(大写)壹万壹角。结果，他从7月到7月没有去上班。根据我单位的规定，此期间工资扣缴总额为人民币10，000.00元。以上信息真实无误，我单位对此承担相应的法律责任。特此证明。

综上所述，国家对于误工的情形，有着详细的规定，同时，对于误工之后，误工费的赔偿标准也有明确的规定。所以，对于用人单位来说，在员工出现误工之后，就可以参照国家所列出的标准进行赔偿。对于员工来说，在签订合同的时候，也要对于这一方面的内容作出商定。

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