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关于试用期的几个问题 试用期常见的问题有哪些

来源： 最后更新：22-09-10 10:28:15

　　试用期内辞职需要几天提出通知?

　　劳动合同法规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，试用期内员工只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同，另外，这个“通知”并没有要求必须是书面形式。

　　试用期开除员工要不要赔偿?

　　根据劳动合同法，劳动者在试用期间如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。但是，对于这种情形，用人单位应该提供相关证据证明劳动者确实不符合录用条件。如果劳动者在试用期间并无过错，且能正常完成岗位工作，用人单位解除劳动合同仍需支付经济赔偿。

　　试用期内有工资吗?

　　“试工期”不支付工资的做法是违法的。试用期职工与用人单位也存在劳动关系，只要员工事实上提供了劳动，用人单位就应当依法支付劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

标签: 用人单位  劳动者  试用期  解除劳动合同  工资  

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