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  什么是非因本人意愿中断就业（什么是非本人意愿中断就业的）

  劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同等，详见正文。

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  解除劳动合同的情形有哪些（过错性解除劳动合同的情形有哪些）

  解除劳动合同的情形有：劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人

  解除劳动合同   情形   有哪些  

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  在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗（在苏州主动辞职还能拿到经济补偿吗知乎）

  公司有过错、员工无过错情况：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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  泉州申请失业金需要办理失业登记吗 泉州申请失业金需要办理失业登记吗

  泉州失业保险金申请要求办理失业登记，不过失业人员申领失业保险金即可同步进行失业登记，无需另行办理。

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  2024绵阳失业金领取条件（2024绵阳失业金领取条件及时间）

  失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。

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  沈阳失业哪些情形属于非因本人意愿中断就业

  参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业的失业人员可向失业保险经办机构申领失业保险金。那哪些情形属于“非因本人意愿中断就业”？一起来看！

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  2024潍坊失业保险金标准（潍坊失业金2021）

  潍坊失业保险金标准与最低工资标准挂钩联动，金额为下辖区市(县)最低工资标准的90%。

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  试用期没过可以要求经济赔偿 试用期没过可以要求赔偿吗

  劳动关系自用工之日起建立，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，约定试用期的也包含在劳动合同中。具体要求见下文。

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  公司违法解除劳动合同有什么 公司违法劳动者怎么解除合同

  根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位在一下情形不能解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康

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  解除劳动合同通知书何时生效 合同到期解除劳动合同通知书

  如果是和单位协商解除的，经员工确认签字才有效；如果是单位单方解除劳动合同，或单位认为员工在工作中存在过错的，员工接到解除劳动合同通

  通知书   解除劳动合同  

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  协商解除还要离职申请吗？ 辞职 协商解除

  协商解除还要离职申请。因为在这种情况之下，是可以通过提出离职申请的方式来与用人单位解除劳动合同的，如果说双方当事人不能够关于解除劳动合同达成一致的情况之下，用人单位违法自费劳动者需要支付双倍的赔偿金。

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  口头辞退劳动关系未解除如何处理 口头辞退算违法解除么

  口头辞退劳动关系未解除的处理方式是用人单位依然要支付工资，或者是书面解除劳动合同。单位口头解除劳动合同的行为是否成立、生效不仅仅是单位说了算，还应根据劳动者劳动合同被解除的客观事实和法律依据，来判断单

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  非因本人意愿中断就业是什么意思（非因本人意愿中断就业是什么意思?）

  满足非因本人意愿中断就业、缴纳失业保险费满一年等条件可以领取失业保险金，非因本人意愿中断就业包含的情形见正文。

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  失业金非因本人意愿中断就业是什么意思？

  包括被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的，法律、法规另有规定的等情况。

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  辞退只补偿一个月工资可以吗（被公司辞退只赔一个月工资）

  辞退只补偿一个月工资是否可以是需要根据工作的年限来确定的。用人单位在做出解除劳动合同的决定以后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位，如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动

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  2024武汉失业保险金申领应具备哪些条件?

  汉失业保险金申领应缴纳失业保险费满一年，无失业保险欠费、非因本人意愿中断就业，失业前所在单位已办理社保停保以及其他条件，详见正文。

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  企业辞退员工新规定是什么？（企业辞退员工有哪些规定）

  企业辞退员工新规定是双方当事人协商一致的情况之下，可以解除劳动合同的，根据我国《劳动合同法》第36条规定，如果说在试用期间被证明不符合录用条件的情况之下，用的是可以单方面解除劳动合同的。

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  保定失业金领取条件（保定失业金领取条件及标准）

  申领失业保险金需满足参保缴费1年以上、非因本人意愿中断就业两个条件。如果参保不满1年或者主动辞职是不符合领金条件的。

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  企业可以单方解除劳动合同吗 单方面可以解除劳动合同吗

  下列情况单位可以单方解除劳动合同：1、劳动者未通过试用期的。2、劳动者犯了重大错误给单位造成严重损失的。3、劳动者严重违反公司制

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  解除劳动合同证明去哪里补办 解除劳动合同证明要去哪里办

  可以到原单位与原单位协商重新补办，原单位都是有备案的，也可以到当地劳动局服务窗口去申请补办。劳动合同法规定用人单位未向劳动者出

  去哪里   解除劳动合同  

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  潍坊申领失业保险金需要什么条件（潍坊申领失业保险金需要什么条件呢）

  申领失业保险金需满足两个条件参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业，即可获取申请失业保险

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  协商解除劳动合同能领失业金吗

  失业保险金是职工有就业欲望，因企业经济裁员、职工违反劳动纪律被开除、辞退以及不适应原工作岗位而被迫下岗，企业与职工解除劳动合同

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  郑州主动离职可以申请失业保险金吗（郑州离职公积金可以全部提取吗）

  申请失业保险条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

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  郑州协商离职可以申请失业保险金吗 协商辞职能领失业金吗

  申请失业保险条件：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年;非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

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  与公司解除劳动合同需要什么手续 和企业解除劳动合同需要什么资料

  看具体情况：其一、劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。其二、劳动者在试用期内，需要提前三日通知用人单位，

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  德阳申领失业保险需要满足什么条件（德阳失业保险金领取条件）

  参保缴费1年以上，非因本人意愿中断就业，可以申请领取失业保险，不同缴费年限领取期限不同，具体期限见正文。

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  解除劳动合同证明有什么用（解除劳动合同证明有什么作用）

  下一用人单位需要，用以证明与上一用人单位已解除劳动关系，避免其用工风险。1、一般性就业用途：做为录用公司内部审核用材料，证明你目前不

  什么用   解除劳动合同  

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  解除劳动合同是否必须发书面通知（解除劳动合同需要给员工吗）

  是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室

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  解除劳动合同必须书面通知吗 解除劳动合同必须书面通知吗

  是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室

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  解除劳动合同要书面通知吗 解除劳动合同要书面通知吗

  是的。1、单位解除劳动合同，需要同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同，一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室

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