计件工资中的加班费可以请求吗（计件工资加班费怎么算举例）

来源：最后更新：23-09-16 12:35:33

导读：计件工资中的加班费也是可以请求的。在我国的劳动者权益保护的规定中，只要是劳动者加班的，并且是由用人单位单位安排加班的，此时就是会认定为加班情况的，此时用人单位就应该按照法律的规定，结合实际情况支付加班

一、计件工资中的加班费可以请求吗？

可以，计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资。需要注意，在计件工资制中，劳动者工作时间比较随意，一般没有很固定的上班时间。

《工资支付暂行规定》第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形：

1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资;

2、劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资;

3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。

在我国的劳动者和用人单位的关系中，此时是难免会涉及到加班的情形的，此时劳动者是可以请求用人单位支付加班费的，如果是用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，根据实际情况，裁定企业合理的劳动定额，并要求企业支付加班费。

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