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扬州职工产假期间生育津贴怎么算 扬州生育津贴和工资可否同时享受

来源： 最后更新：22-09-21 06:53:04

　　生育津贴按照职工产假或者休假天数计发，计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30。

　　（1）生育的，享受128天的生育津贴，其中难产的，增加15天的生育津贴；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴；

　　（2）妊娠不满2个月流产的，享受20天的生育津贴；妊娠满2个月不满3个月流产的，享受30天的生育津贴；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的生育津贴；妊娠满7个月引产的，享受98天的生育津贴；

　　（3）实行输卵管结扎手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管结扎手术的，享受7天的生育津贴；

　　（4）实行输卵管复通手术的，享受21天的生育津贴；实行输精管复通手术的，享受14天的生育津贴；

　　（5）放置或者取出宫内节育器的，享受2天的生育津贴；

　　（6）符合国家和省有关规定享受护理假的，享受15天的生育津贴。

　　职工在产假或者休假期间，享受的生育津贴低于其产假或者休假前工资的标准的，由用人单位予以补足；高于其产假或者休假前工资的标准的，用人单位不得截留。

　　补充：

　　工资计算方式：产假工资=所在单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数

　　怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

　　休息期间的工资按照劳动合同或者集体合同约定计发，但不得低于当地最低工资标准的80%。

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