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用机器人进行人工智能解析、并对候选人进行能力分析。人工智能面试可以帮助人力资源部门节省大量时间，并且比起人工的判断，机器其实更准确更公平。除了招聘之外，人工智能面试还可以用在员工晋升，绩效考核等环节。
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