来源: 最后更新:22-11-04 07:52:02
1、考勤制度:考勤制度是众多企业的一些发工资的办法,全年结束时我们可以查看员工的考勤之多。对于工作积极缺勤少的员工,我们可以优先考虑给予评优。
2、公开投票:为了提高员工的积极性,我们可以采取员工及管理者共同投票。按照一定比例采纳票数,如员工百分之70%管理者30%占比投票。
3、考试制度:让员工对企业的发展、管理、生产方面进行相关的考试,看看员工的得分。优秀的员工会对企业的发展、管理、生产方面思考得更多,从而可以看出哪些员工优秀。并且还可以选出一定的备用管理人才,企业扩大时可以弥补管理团队不足问题。
4、举行活动:企业举行晚会或者运动相关的比赛,在比赛中选出优秀的组织者及积极参加活动的参与者。一个优秀的员工除了自身工作任务,也应该是一个能与大家打成一片的人。
5、优秀的员工评选方法可以采取月评、季评、年度总评等方法,针对不同部门的员工评选能手。同时采取考试制度,让员工积极参与到企业的发展与管理中。这样有助于企业的发展,调动员工的积极性。
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