来源: 最后更新:22-07-28 06:37:48
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近日,上海某保安公司员工老张参加公司年夜饭途中不幸遭遇车祸,被送往医院。最终,法院一审认定人力资源和社会保障部门作出的工伤认定事实清楚,适用法律正确,执法程序合法,遂判决驳回用人单位的诉请。此后,双方当事人均未上诉,目前判决已经生效。
参加公司年夜饭遇车祸被认定工伤
据报道,老张是某保安公司一名员工,被派驻到某汽车公司担任安保工作,通常工作时间是上午7点到晚上7点。事发当天,该汽车公司定于晚上7点在饭店组织员工年夜饭聚餐,也邀请了老张和其他保安队员一同参加。傍晚,经保安队长同意后,同班的队员和老张相继提前下班。不料,老张在骑车回家换衣服途中发生交通事故,受伤进了医院。经交警部门认定,老张不负事故责任。后来,老张向人力资源和社会保障部门提交了工伤认定申请,该部门随后展开工伤调查程序,并最终认为老张在下班途中发生了本人不负主要责任的交通事故,应予认定工伤。
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