来源: 最后更新:22-07-18 05:43:09
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我的来访者明浩现在遇到一个两难的决定。
公司的两个领导正在争夺公司的领导权,失败的一方就一定会被公司边缘化。他现在是领导A的部下,但是现在明显领导B更有可能会拿到公司的领导权。这时候,如果去和领导B接触,一定会被认为自己像一个墙头草。但如果对方完全不知道自己,如果输了,自己就可能被边缘化。
我建议他可以加强和领导B交私的部分,交私的意思,就是增加生活的交往。
在工作休息之余,去请教对方有关人际关系,感情等话题,把对方说成人生导师。其实,每个人都想成为别人的人生导师,领导更加是。而和自己原来的领导A要加强交公,在工作上,更加努力地为领导A去争取这个领导权,领导A觉得他也是个很忠心的人。
最后还是领导B争取到了领导权,但是他看到明浩这么努力地为自己的领导工作,又觉得他又是很认可自己的,就把我的来访者明浩留在了公司,并重用了他。这个故事告诉我们,和我们本身就比较近的领导,比如直属上级,不要用太多的交私的部分。
你本身离他就近,你能力怎么样,你的缺点是什么,对方很清楚的。如果重用你,可能又有人说闲话,会让领导用你的时候很多顾虑。
因此,我们要在职场上把握好交公和交私,基本可以遵循一个近公远私的原则。
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