来源: 最后更新:24-03-22 06:27:55
1、感觉个人在公司发展的空间有限。
2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距。
3、员工与领导层之间的互相信用程度较差,员工与上司不容易沟通,想法得不到上司重视。
4、与领导人在公司理念上产生分歧。
5、企业人际关系过于复杂,导致员工情绪低落、心情郁闷。
6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等,被调整离职。
7、个人原因(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职。
8、公司对员工的职业生涯规划不清晰,在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距,员工感觉到成长机会较少而选择离职。
9、办公环境不佳,如有辐射、噪音、被动吸二手烟等。
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