请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

长沙一公司端午连休5天 取消了所有调休

来源: 最后更新:23-12-11 05:37:34

导读:一到放假,大家开心的同时,又有点不太舒爽,因为大部分假期都会夹杂着“调休”,即让你切身体验什么叫:想

网讯,一到放假,大家开心的同时,又有点不太舒爽,因为大部分假期都会夹杂着“调休”,即让你切身体验什么叫:想要得到什么,就要付出一定代价。如今,端午节将至,这种感觉又来了,不过,据说长沙一公司端午连休5天,取消了所有调休!羡慕吗?

长沙一公司端午连休5天

长沙一公司端午连休5天 取消了所有调休

一公司端午连休5天

6月9日,湖南长沙一公司在社交账号上宣布取消所有假期调休,引发热议。该公司在公告上称,公司作为致力于传播更懂年轻人文化的企业,除法定节假日正常休假外,需调休补班的天数改为休假,如遇周三可正常连休。

对此,该公司负责人朱先生表示:经过计算,一年节假日需调休的天数就十天左右,把这些天当假期放了损失也不是特别大。

朱先生表示,实行这一系列的调休、放假举措并不为博眼球,放假是为了让员工工作更有效率,从工作之外的生活中获得创意灵感。

对于收到了大量求职信息,朱先生回应:很多求职者是冲着公司假期来的,存在面试时能保证的事情入职后打折扣的情况,对于后续的招聘计划,朱先生称将考虑调整,提高选拔用人的标准。

假期调休有哪些不利影响?

长沙一公司端午连休5天 取消了所有调休

假期调休后更累

一、调休容易导致连续上班时间过长、身心疲惫,影响工作效率和生产力。比如,今年的五一节,虽然放假五天,但是要在前后两个周末上班,这样就相当于连续工作六天或七天。对于那些本来就实行单休或大小周的企业来说,更是可能意味着半个月缓不过劲。这样的安排不利于员工的身心健康,也不利于提高工作质量和创新能力。

二、调休会增加企业的经营成本,影响企业的利润和竞争力。根据《中华人民共和国劳动法》,在法定节假日工作的员工应当支付三倍工资或者安排补休。而在周末上班的员工可以用调休代替双倍工资。这样一来,企业不仅要支付更多的工资,还要承担因为调休而导致的生产计划、物流配送、客户服务等方面的延误和损失。

三、调休也可能会影响人们的出行计划,比如虽然五一放假五天,但是你想在五一之后的那个星期六日外出,这样就影响了你的计划,尤其是对于那些需要远途出行的人来说,可能会造成一定的不便¹。另外,如果法定节日恰好在周二或周四,而没有调休的话,那么对于想要回家过节或者旅游度假的人来说,也会很麻烦。

四、调休可能会导致人们对放假安排的不满和抱怨,影响和谐和稳定。有些人认为调休是一种剥夺他们正常休息权利的方式,是一种变相加班。有些人则认为调休是一种福利,是给他们更多时间出去玩或者陪家人的机会。这样就容易产生分歧和争议,甚至引发社会问题。

标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/news/jiaodian/401285.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 湖南育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023039114号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:hunanyuer#qq.com (请把#替换成@)