2023年6月浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘公告

来源：最后更新：23-06-13 11:30:39

导读：因工作需要，浙江中国小商品城集团面向社会公开招聘工作人员19名，本次招聘采取现场报名与网络报名相结合的方式，报名时间截至6月23日。

　　浙江中国小商品城集团股份有限公司(以下简称“商城集团”)创建于1993年12月，系国有控股上市企业，独家经营全球最大的小商品批发市场——义乌中国小商品城，是我国商贸领域头部企业之一。

　　为加快引进优秀人才，商城集团现面向社会公开招聘部分岗位员工：

　　一、招聘岗位、人数及条件

　　面向社会公开招聘工作人员19名，具体招聘岗位、人数及条件详见附件1：《浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘岗位一览表》。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象：全国范围内符合岗位要求的人员。

　　(二)报名条件

　　1. 遵纪守法，品行端正，身体健康；

　　2. 具备应聘岗位所需的相关专业知识和工作能力；

　　3. 符合招聘岗位所需的其他条件。

　　有下列情况之一者不受理应聘：

　　1. 有国(境)外永久居留权、长期居留许可的；

　　2. 刑满释放的或在刑事处罚期内的；

　　3. 涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未做出结论的；

　　4. 因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退(解除聘用合同)、开除的；

　　5. 被列入法院失信被执行人的；

　　6. 有其他不适宜聘用情形的。

　　三、招聘流程

　　(一)报名

　　1. 采取现场报名与网络报名相结合的方式，每人限报一个岗位。

　　(1)现场报名

　　填写附件2：《商城集团应聘人员信息登记表》，并提供以下材料：

　　①身份证、学历证书原件、学历认证报告(登录学信网-学历查询-本人查询-无帐号的注册后查询)及复印件；

　　留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

　　②招聘岗位所要求的其他相关证明材料原件及复印件；

　　③一寸免冠彩色近照1张。

　　报名资料除原件(不含照片)外不退回。

　　(2)网络报名

　　网络报名链接：微信扫描下列二维码(根据填写要求规范填报，应聘人员须同意“信息真实性声明”，对所填内容真实性负责)。通过网络报名的应及时登录系统查询审核状态。

　　2. 报名时间

　　①现场、网络报名时间：2023年6月9日-6月23日(双休日除外)，每天上午8:30-11:30，下午14:00-16:30(网络报名不受双休日及作息时间限制)。

　　②现场、网络报名截止时间为2023年6月23日16:30。

　　3. 报名地点及咨询电话

　　商城集团招聘中心(国际商贸城四区南4号门一楼招聘中心综合服务台)，0579-85581285(周一至周五，上午8:30-11:30，下午14:00-16:30)。

　　(二)资格审核

　　根据岗位任职要求对报名人员的学历、专业、经验、资历等进行资格审核。

　　各岗位经资格审查合格的报名人数不足招聘计划数3倍的，酌情核减或取消相应岗位的招聘计划。招聘计划取消的，报考该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起2个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报机会。

　　(三)组织考核

　　经资格审核合格的人员，公司将统一安排考核。

　　根据招聘岗位要求采取不同考核方式，其中：安全管理员、应急队员岗位采取“体能测试+综合素质能力测试+面试”方式;其他岗位采取“综合素质能力测试+面试”方式。

　　1. 体能测试。由招聘单位负责组织，满分为100分。测试应聘者的身体素质和岗位适应能力。其中：应急队员岗位体能测试设置合格分60分，测试不合格者不得参加后续考核环节。

　　2. 综合素质能力测试。主要为笔试，满分为100分;合格分60分，测试不合格者不得入围面试。测试内容主要包括语言理解、逻辑思维、行政能力、分析问题及解决问题等综合能力及专业知识。

　　3. 面试。根据招聘岗位要求采取不同考核方式。其中解说员岗位在综合素质能力测试前进行面试，面试采用半结构化面试的形式并增加现场形体和语言水平考核内容，满分为100分，面试合格分60分，面试合格者进入综合素质能力测试。风控专员、安全管理员、应急队员岗位面试前公布综合素质能力测试成绩，根据体能测试、综合素质能力测试成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:3的比例确定入围面试人员，不足规定比例的按实际人数确定。面试采用半结构化面试的形式，满分为100分，面试合格分60分，面试不合格者不予列为体检、考察(背景调查)对象。

　　4. 总成绩计算规则如下：

　　安全管理员、应急队员岗位总成绩=体能测试成绩×30%+综合素质能力测试成绩×30%+面试成绩×40%;

　　解说员、风控专员岗位总成绩=综合素质能力测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　总成绩保留小数点后两位，若两人总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。

　　5. 本次考核不收取费用，不组织或委托任何机构举办考核辅导培训班。

　　(四)人员确定

　　1. 体检、考察(背景调查)

　　根据应聘者总成绩从高到低排序，按核准后的招聘计划数1:1.5比例确定体检、考察(背景调查)对象，不足规定比例的按实际人数确定。

　　(1)体检。由公司统一安排，应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃。体检费用由应聘者自理，体检参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》执行。

　　(2)考察(背景调查)。委托第三方机构对拟录用人员开展背景审查，考察内容包括但不限于身份信息核实、学历真伪查验、违法犯罪记录查询、遵纪守法情况、工作履历核实等，部分考察内容应聘者应根据公司要求作出相应承诺。审查过程中如发现有不良记录、个人关键信息造假、违法犯罪记录、商业利益冲突、失信被执行、网贷黑名单、曾参加邪教组织、曾被开除公职、党籍、团籍，在高等教育期间受到开除学籍处分等的，视为考察(背景调查)不合格。

　　2. 公示

　　体检、考察(背景调查)合格人员确定为拟录用人员，经集团公司批准后在集团门户网站或人力资源中心公众号上公示不少于7天。

　　3. 录用

　　公示期满后，没有问题反映或有问题反映经查实不影响录用的，按程序办理相关录用手续。拟录用人员无正当理由逾期不办理录用手续的，取消录用资格。

　　应聘者放弃体检、体检不合格、考察结论为不宜聘用的或放弃录用资格的，可在相应岗位的体检、考察(背景调查)对象中按总成绩由高到低向下递补考察、录用。

　　四、其他

　　(一)本次招聘所涉及的岗位要求的工作年限、任职年限等计算统一截止到2023年5月31日。

　　(二)各考核环节及体检的具体时间和地点另行通知。未按规定时间、地点参加的，视作放弃。

　　五、纪律与监督

　　(一)凡与用工单位企业负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘该单位人事、财务审计和纪检岗位。参与招聘的工作人员，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招录工作公正的，应当主动申请回避。

　　(二)招聘工作接受上级主管部门和有关监管部门的指导与监督;应聘者和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保招聘工作的公开、公平、公正。

　　附件：1. 浙江中国小商品城集团股份有限公司招聘岗位一览表