来源: 最后更新:23-02-14 09:09:14
人们常把银行的工作比做是"铁饭碗",收入有保障而且收入还不低。但近两年"银行降薪"传闻传得沸沸扬扬,"银行降薪"到底有没有真的发生?先来看看各大银行的工资情况:
一般来说,银行工资由基本工资 绩效奖金 福利待遇这三大部分组成,不同岗位、职级对应着不同的薪资水平。
基本工资(岗位工资 履职津贴)
岗位工资:岗位工资的收入是固定的,取决于两个因素:岗位和职级。比如柜员、客户经理,一个岗位对应一个薪资范围。再比如研究生和本科生,都是柜员,岗位相同,但是研究生的职级比本科生高,所以岗位工资还是有差别的。
履职津贴:为了鼓励你在岗位上努力工作,银行给发的补贴。其实履职津贴这部分,现在很多企业里已经没有了。
绩效奖金:
银行会根据你的工作表现、贡献利润等最后打出A、B、C、D几个等级,根据最后的评分来核算奖金。
绩效奖金和多个指标挂钩, 根据目前情况来看,五大行基本工资和绩效奖金的比例大概是1:2,股份制银行相比之下高一些,大概是1:5,城商行绩效比例更高,也有些省份的农信社季度奖金比某些银行的年薪还高,有时可能因为银行任务量完成的比较好,个人任务量完不成,你的绩效工资也不一定就很低。
1、五险一金
参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,缴纳住房公积金,公积金比较多。
2、企业年金(补充养老保险)
企业年金是因为银行利润好,所以拿出一部分为员工增加福利,退休之后才能拿到的。也有些银行是按照1:5的比例来缴纳,就是如果员工缴纳100,那么银行会帮你缴纳500。
3、节日福利
一般五一、国庆、春节等节日的时候,各家银行基本都会发一些超市的购物卡,每次几百到一千不等。当然各家银行发的也不是都一样。
一些银行的具体薪资福利,比如:
人民银行薪资构成:岗位工资 薪级工资 职责绩效 通讯补贴 奖励薪资,部分地区县级每月到手收入5.5k,部分地区地市级到手收入7k。
工商银行作为五大银行之首,薪酬体系分25级,分级定薪。薪资构成:
①基础工资(薪酬体系分为25级,基础工资因级别而异,一般第一年的基础工资是2000-5000不等,如果银行经营业绩好,基础工资每年会有5%左右的涨幅)。
②六险一金 住房补贴1000多/月 交通补贴500~2000 餐补300~1000 防暑降温补助 过节费几千不等 通讯补助100~500 企业年金 体检 带薪休假。
③绩效奖金 年终奖(几万不等) 季度奖(几千不等)。
2018年招商银行(58.5万元)、平安银行(52.8万元)、宁波银行(48.4万元)暂居前三,,农行26万,工农中建四家大行位居后四位
2019年上市银行人均薪酬排行前三的分别是:浙商、平安、招商,薪酬分别为:57.1万元、54万元、49.9万元;
2020上半年招行人均薪酬高达34.3万元;大行整体表现平平,人均薪酬维持在11万~15万元之间;而城商行、农商行差异较大,人均收入10万~35万元不等。
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