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广州女子上班第一天被辞,因已婚未育?单位回应……

来源: 最后更新:23-01-12 09:09:58

导读:事假未批不上班旷工吗 法官精辟说理

1月12日上午,一则“女子第一天上班因已婚被辞”的消息引发网友热议。据山海视频报道显示,广州的王女士在上班第一天刚刚办理完入职手续之后,就因“已婚”原因被公司辞退,事件一经发出,便引起全网热议,关于“职场歧视”的相关话题再次被提起。

第一天上班就因“已婚”遭辞退

网传视频显示,在第一天上班时,王女士突然被人事叫到办公室通知辞退事宜,“我填完资料之后,就了解公司的相关介绍和日常的工作职责,人事突然就把我叫到办公室说我是已经结婚了的,觉得我肯定会想要孩子。”


王女士与公司方面的聊天记录

王女士表示,这份工作应聘的是客服岗位,平时的工作安排是一个月白班,之后一个月夜班,“本来元旦之前都已经确定好了,她(人事)让我等了将近一周的时间。”王女士告诉记者,自己为此还推掉了其他公司的offer。

最令王女士不解的是,招聘时她已经告知已婚身份,当时已经得到录用,她不理解为什么之后会因为这个原因第一天上班就被辞退,“如果是这样的话,为什么之前不通知我呢?”面对王女士的质问,人事表示怀孕这件事说不定,“要是怀孕的话公司是很麻烦的,我们现在就希望招一个稳定的、不会怀孕的。”随后将入职资料还给了王女士并表示抱歉,并在王女士的要求下赔偿了当天的误工费和交通费共计100元。

“她很爽快地赔偿我了,但我还是很懵,第一次遇到这种情况,觉得女性的就业环境特别不友好,因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友,别人都会对你怀有芥蒂。”王女士说。

网友热议:“职场歧视”何时休?

在某网络平台上,该事件一经发出,便引起网友的热烈讨论,“面试的时候都要被问到结婚了吗?打算生孩子吗?”,“已婚和公司有什么关系?怀孕与否如果能成为求职阻力的话,那这公司也太无语了。”

还有网友对该公司的招聘素质表示怀疑,“面试的时候聊的都挺好的,最后问了是已婚未孕就态度都变了。如果要求未婚干脆一开始就问,别浪费我一个小时的时间。”


网友评论

近年来在网络平台中,关于“女性或遭受职场歧视”的话题越来越多,各种不同的观点也随之出现。面对该事件中“女子因已婚被辞退”的事实,也有部分网友表示出截然不同的态度。

一位网友评论道,“但是确实有的人一入职就怀孕生完不干的。我们小公司就30多人,还碰到2个呢”。还有网友评论认为,“面试的时候都说自己没有备孕计划,一入职马上就怀孕养胎的大有人在。这两年企业什么效益大家有目共睹,小公司更是别提了,人家那么爽快给了误工费,这位女士还曝光出来,可见也不是特别有诚信。”


网友评论

律师意见:属于违法行为,可进行投诉举报

北京市京师(郑州)律师事务所商业刑事部主任秦明律师告诉记者,用人单位具有自主用工的权利,可以根据自身的经营条件和需求,招聘合适的员工。但是无论是在招聘过程中,还是与劳动者建立劳动关系后,都应该遵守《劳动合同法》等相关法律的规定。

本案中,公司以“已经结婚,可能会怀孕”为由,将刚入职一天的王女士辞退,明显违反法律规定。根据《劳动合同法》和《女职工劳动保护特别规定》的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即便王女士真的怀孕,公司也不能解除劳动关系,现在却以可能怀孕为由进行辞退,肯定属于违法行为,不符合相关法律的立法精神。对于该公司的就业歧视行为,可以向人力资源部门和妇女权益保护部门进行投诉、举报。



正观新闻记者 宋莹玉

编辑:程绮航

统筹:石闯 李记波

标签: 已婚  怀孕  结婚  未婚  事假未批不上班旷工吗法官精辟说理  

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