当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的是否构成未及时支付劳动报酬？

来源： 最后更新：22-10-22 01:16:15

　　因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？

　　不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资属于“不可抗力”，不能归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时予以支付。

标签: 单位  工资  疫情  不属于  防控  

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/news/jiaodian/250397.html

医护人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？

网站首页 返回栏目

带薪年休假及医疗期与延长的假期期间重叠的是否顺延？