2022绍兴名士之乡特支计划（绍兴名士之乡人才峰会）

来源：最后更新：22-10-18 07:23:33

导读：对“名士之乡”特支计划人才开展年度绩效评价，高级专家考评优秀、良好的分别给予5万元、3万元奖励，拔尖人才考评优秀的给予2万元奖励，优秀比例均控制在30%以内。

　　“名士之乡”特支计划人才奖励政策一览

　　对“名士之乡”特支计划高级专家、拔尖人才、青年拔尖人才分别给予每人30万元、10万元、5万元特殊支持，分两年拨付。对“名士之乡”特支计划人才开展年度绩效评价，高级专家考评优秀、良好的分别给予5万元、3万元奖励，拔尖人才考评优秀的给予2万元奖励，优秀比例均控制在30%以内。

　　奖励对象与标准

　　给予入选“名士之乡”特支计划的高级专家、拔尖人才、青年拔尖人才每人30万元、10万元、5万元的特殊支持。特殊支持经费为个人奖励，分两年各按50%拨付，人才入选后拨付首批经费，次年拨付第二批经费。

　　高级专家(包括往年评选的绍兴市高级专家)、拔尖人才纳入绍兴市高层次人才绩效奖励范围，每年开展一次绩效评价。高级专家考评优秀、良好的分别给予5万元、3万元奖励，优秀比例控制在30%以内;拔尖人才考评优秀的给予2万元奖励，优秀比例控制在30%以内。新入选的高级专家、拔尖人才自入选后第三年起(往年评选的绍兴市高级专家自2021年起)参加高层次人才绩效奖励。高级专家绩效奖励期限至退休为止，拔尖人才绩效奖励周期为3年，特别优秀的(绩效评价均为“良好”及以上且至少有1次“优秀”)可延长一个周期。连续2年绩效评价不合格的，取消绩效奖励资格。