宜昌人才引育政策一览宜昌引进人才政策

来源：最后更新：22-10-12 09:22:11

导读：宜昌人才政策总目标：到2025年，宜昌城区新引进大学毕业生以上各类人才20万以上，新增人才总量40万，全市人才资源总量达到100万。

　　宜昌人才引育政策

　　将每年3月30日，作为“宜昌三峡人才日”。

　　未来5年，宜昌市人才综合投入将达到70亿元以上。

　　五年内引进培育产业领军人才100名、产业领军项目100个。入选产业领军人才(团队)最高可获1000万元综合资助，项目最高可获1亿元股权投资。对顶尖型人才实行滚动资助、上不封顶。

　　对金融、创投领军人才，按其直接服务城市发展全年融资总额度的1‰、最高给予100万元奖励。

　　高技能领军人才，最高给予30万元奖励，3年内每月发放2000元生活补贴。

　　教育、医学、文化文旅类产业领军人才，给予引进单位每人30-80万元奖励。

　　科研人才以及工程师、程序员、设计师等新动能人才，给予引进单位最高每人20万元的奖励。

　　对柔性引进的高层次人才，在宜工作期间最高给予30万元生活补贴，免费入住三峡国际人才城人才公寓。

　　组建屈原文化国际研究院，“一事一议”引进人才。

　　对宜昌市文学艺术院签约的知名艺术家，给予最高每人30万元补贴。

　　企事业单位(含中省在宜企事业单位)新引进的博士学历以上人才，3年内发放15-30万元生活补贴，紧缺急需人才可一次性发放到位，加上10万元的购房首付款补贴，博士最高可达40万元。

　　毕业5年内的硕士、本(专)科生到企业就业、灵活就业或自主创业并按规定缴纳社会保险的，3年内每月分别发放1000元、500元的生活补贴。

　　设立宜昌创新人才学院，对企业和研发机构引进科研人才、新动能人才除了给予重奖外，还统一“给身份”，落实创新人才专项事业编制。

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