宁夏人才小高地申报条件及选拔名额2022

来源：最后更新：22-05-18 06:42:39

导读：具有一定规模的高层次创新人才队伍(含柔性引进)，在基础研究、推广应用、成果转化等方面形成梯次结构合理、团队效应比较明显的创新人才队伍团队。

　　宁夏人才小高地申报条件及选拔名额

　　申报条件

　　 (一)具有一定规模的高层次创新人才队伍(含柔性引进)，在基础研究、推广应用、成果转化等方面形成梯次结构合理、团队效应比较明显的创新人才队伍团队。

　　行业类人才小高地能汇聚一批国内、区内同行业公认、有较高知名度的领军人才、高级经营管理人才或国家、自治区级学术技术带头人，团队专业人才原则上不少于50人，高级职称专业技术人才、高技能人才和博士、硕士占团队专业人才的50%以上。

　　企事业类人才小高地拥有一支较强创新能力的学术技术带头人、科研骨干、后备人才，团队专业人才原则上不少于15人，高级职称专业技术人才、高技能人才和博士、硕士占团队专业人才的10%以上。

　　(二)具有较强科研创新能力，承担一定数量的国家、自治区科研课题或科技项目，并取得研发创新成果或权威部门(单位)认证成果。

　　行业类人才小高地须依托国家级或省部级重点实验室、工程研究中心、企业技术中心等平台，取得多项国家级、省部级科研技术成果奖，研发技术和创新成果处于国内、区内领先水平，引领行业科研创新和技术进步，在推动经济高质量发展和社会进步中发挥重要作用。

　　企事业类人才小高地科研水平须处于区内先进地位，承担多项国家、自治区科技项目和科研课题，产品研发、技术创新或管理改革效果显著，促进了相关领域技术创新和学科建设。

　　(三)具有较好的人才发展环境和较强的经济实力。领导重视、认识到位、措施得力、政策灵活，能充分调动各类人才的创造性和积极性;能提供充足的资金保障，为人才提供必要的科研实验室和配套设备以及工作生活等方面的便利条件。

　　(四)有明确的建设目标和实施计划。能提出一整套人才小高地建设工作方案，包括人才小高地建设可行性分析、建设目标、组织机构、具体任务、实施进度、建设方式、管理办法等。

　　推荐选拔名额

　　遵循高标准、严要求，宁缺毋滥、优中选优的原则，2022年计划遴选人才小高地10个左右(其中行业类人才小高地1个)。各行业、企事业单位根据实际情况积极申报。原则上地级市可各推荐3个、自治区行业主管部门可各推荐1个、自治区企事业单位(含中央驻宁企事业单位)中人才密集单位可各推荐不超过2个。

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