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2022年海曙区春节留工企业政策一览

来源： 最后更新：22-09-23 08:42:45

　　2022年海曙区春节留工企业政策一览

　　激励企业开门好、开门红

　　在坚决守住安全生产底线前提下，鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划，根据实际情况调度增加第一季度产能安排。对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业（不含国有及国有控股企业），在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的，产值每增加1000万元奖励1万元，上不封顶。对2021年第一季度工业总产值未达到1000万元的规上制造业企业（不含国有及国有控股企业），在2022年第一季度工业总产值同比增长20%及以上的，每家给予1万元的奖励。对2022年第一季度新进规上工业企业（不含国有及国有控股企业）每家奖励5万元。2022年第一季度新进规上工业企业（不含国有及国有控股企业）第一季度工业总产值超出2000万元以上部分，每1000万元奖励1万元，每家企业合计最高奖励15万元。

　　支持企业抓产出、抢先机

　　依托“工程师友好区”建设，充分发挥技术优势，组织留甬过年的区内企业和科研院所技术专家、高技能人才组成突击服务队，帮助春节连续开工企业解决机器设备应急维修问题。春节期间建设不停歇的重大项目，涉及临时用地复垦保证金的，可以银行保函的方式代替。

　　帮助企业减负担、降成本

　　按照国家规定，延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策，对不裁员少裁员的参保企业，按规定给予失业保险费返还；人力资源服务企业申请稳岗返还的，须按约定协议与用工单位分配返还资金。进一步推进减费降税，全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。

　　支持企业招员工、稳岗位

　　在疫情可控情况下，春节前后举办“甬上乐业·就在海曙”新春系列招聘会，区、镇乡（街道）、村（社区）三级联动，运用线上线下等各类平台载体，发挥区零工市场用工余缺调剂机制作用，畅通交叉用工、互补用工、适配用工渠道，实现人力资源快速调配。巩固与拓展“十省百城千县”劳务协作，赴外开展劳务合作对接不少于10场次，切实发挥省外劳务“蓄水池”作用，引导人力资源服务机构为企业提供招工服务，提高有组织劳务输入精准度，满足企业急需用工。鼓励企业多渠道扩大招工，对我区企业2022年第一季度期间招收首次来曙就业的非宁波大市户籍人员，且依法在海曙缴纳社会保险费满3个月（含）的，给予企业（不含国有及国有控股企业）500元/人的招工奖励，人力资源服务企业申请奖励的，须按约定协议与区内用工单位分配奖励资金，每家企业奖励总额不超过50万元。完善应对极端天气应急预案，指导春节期间正常生产的企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作，保障各类生产要素稳定供应。

标签: 万元  企业  第一季度  不含  工业总产值  

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