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2022年海曙区春节留工企业政策一览

来源: 最后更新:22-09-23 08:42:45

导读:宁波市海曙区人民政府办公室发布关于支持企业留工优工促生产的十条政策意见,全力做好春节期间企业留工优工促生产工作。

  2022年海曙区春节留工企业政策一览

  激励企业开门好、开门红

  在坚决守住安全生产底线前提下,鼓励订单饱满企业和建设任务重、工期紧的重大项目施工企业合理制订春节期间生产建设计划,根据实际情况调度增加第一季度产能安排。对2021年第一季度工业总产值达到1000万元以上的制造业企业(不含国有及国有控股企业),在2022年第一季度工业总产值同比增长10%及以上的,产值每增加1000万元奖励1万元,上不封顶。对2021年第一季度工业总产值未达到1000万元的规上制造业企业(不含国有及国有控股企业),在2022年第一季度工业总产值同比增长20%及以上的,每家给予1万元的奖励。对2022年第一季度新进规上工业企业(不含国有及国有控股企业)每家奖励5万元。2022年第一季度新进规上工业企业(不含国有及国有控股企业)第一季度工业总产值超出2000万元以上部分,每1000万元奖励1万元,每家企业合计最高奖励15万元。

  支持企业抓产出、抢先机

  依托“工程师友好区”建设,充分发挥技术优势,组织留甬过年的区内企业和科研院所技术专家、高技能人才组成突击服务队,帮助春节连续开工企业解决机器设备应急维修问题。春节期间建设不停歇的重大项目,涉及临时用地复垦保证金的,可以银行保函的方式代替。

  帮助企业减负担、降成本

  按照国家规定,延长阶段性降低企业失业保险费率政策至2022年4月30日。落实普惠性稳岗返还政策,对不裁员少裁员的参保企业,按规定给予失业保险费返还;人力资源服务企业申请稳岗返还的,须按约定协议与用工单位分配返还资金。进一步推进减费降税,全面落实月销售额15万元以下的小规模纳税人免征增值税、小型微利企业减征所得税、研发费用加计扣除、固定资产加速折旧、支持科技创新进口等税收优惠政策。制造业中小微企业按规定延缓缴纳2021年第四季度部分税费。

  支持企业招员工、稳岗位

  在疫情可控情况下,春节前后举办“甬上乐业·就在海曙”新春系列招聘会,区、镇乡(街道)、村(社区)三级联动,运用线上线下等各类平台载体,发挥区零工市场用工余缺调剂机制作用,畅通交叉用工、互补用工、适配用工渠道,实现人力资源快速调配。巩固与拓展“十省百城千县”劳务协作,赴外开展劳务合作对接不少于10场次,切实发挥省外劳务“蓄水池”作用,引导人力资源服务机构为企业提供招工服务,提高有组织劳务输入精准度,满足企业急需用工。鼓励企业多渠道扩大招工,对我区企业2022年第一季度期间招收首次来曙就业的非宁波大市户籍人员,且依法在海曙缴纳社会保险费满3个月(含)的,给予企业(不含国有及国有控股企业)500元/人的招工奖励,人力资源服务企业申请奖励的,须按约定协议与区内用工单位分配奖励资金,每家企业奖励总额不超过50万元。完善应对极端天气应急预案,指导春节期间正常生产的企业做好原材料、零部件储备和产品适度备库工作,保障各类生产要素稳定供应。

标签: 万元  企业  第一季度  不含  工业总产值  

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