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淮安疫情被隔离了可以公司可以按年休假算吗？

来源： 最后更新：22-09-22 10:12:25

　　关于停工停业或隔离观察期间协商使用年休假等各类假的问题

　　对因政府为疫情防控需要采取各类紧急措施导致职工不能正常到岗或企业不能开工营业的，企业应主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式完成工作任务;

　　对不具备远程办公条件的企业和职工，可通过协商方式优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。

　　【拓展内容】

　　(一)因疫情防控暂停营业导致经营困难的企业，应主动向职工发起要约，通过集体协商的方式妥善解决特殊时期涉及职工切身利益的问题，实现企业与职工有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决的良好劳动关系。

　　(二)企业要主动关心因公或假期在中高风险地区的职工，了解当地防疫措施要求，妥善处理职工因特殊原因未能按时返岗工作的情况。

　　(三)职工在中高风险地区因疫情防控要求实施隔离观察的，要及时告知企业，并提供当地采取防疫隔离措施要求的相关通告、通知或证明等，无正当理由拒不返岗的，企业可依法依规处理。

标签: 职工  企业  疫情  防控  主动  

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截至8月11日24时江苏淮安新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

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因淮安疫情隔离期间被公司辞退合理吗？