来源: 最后更新:22-09-18 05:16:24
春节因疫情原因滞留,这种情况不能认定为旷工。
一般来说,劳动者受疫情影响返岗复工困难的,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪休年假 。
对于因疫情未返岗复工时间较长的职工,企业经与职工协商一致后,安排待岗 。待岗期间,企业应当发放生活费 。因此,员工是因防控措施等客观原因无法按时返岗复工的,不应当视为旷工 。
注: 职工有必要留好当地政府发布的防疫公告、火车等交通工具停开等证明 ,必要时提交给单位。
【拓展】
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