工伤十级被公司裁员该如何赔偿（十级工伤公司可以强制裁员吗）
来源： 最后更新：23-05-19 04:44:41
导读：1、工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保地社保局，各省规定标准另外看单位解雇理由决定是否有工作年限补偿，单位依据劳动合同法第39条解雇，没有补偿金，依据其他规定
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1、工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，支付标准咨询参保地社保局，各省规定标准另外看单位解雇理由决定是否有工作年限补偿，单位依据劳动合同法第39条解雇，没有补偿金，依据其他规定解雇，按照劳动合同法第47条支付补偿金。
2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。标签:
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