当前位置：首页 > 百科 > 法律百科

工厂以不上夜班为理由扣工资做法合理吗

来源： 最后更新：23-04-08 09:01:43

1、公司以任何理由罚款都是不合法的：完不成工作任务公司可以以不胜任工作为由调岗或者再培训，罚款损害了劳动者的合法权益，劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。
2、劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。

3、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/falvbaike/59581.html

我国的非法经营同类营业案的刑事立案标准是多少

网站首页 返回栏目

聚众斗殴罪的处罚是如何的（聚众斗殴罪怎么处罚）