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女性可以请病假的理由有哪些 女性可以请病假的理由有哪些方面

来源: 最后更新:23-11-26 01:22:28

导读:一、女性可以请病假的理由有哪些?想找一个可以请一个月病假的理由的问题,建议考虑盆腔炎症,踝关节扭伤,腰椎间盘突出等病症,结合自己的实际情况,选择一下。一般的临床医生开假条不可能开一个月的,多数都只有三
一、女性可以请病假的理由有哪些?

想找一个可以请一个月病假的理由的问题,建议考虑盆腔炎症,踝关节扭伤,腰椎间盘突出等病症,结合自己的实际情况,选择一下。一般的临床医生开假条不可能开一个月的,多数都只有三天或者七天的权限,除非你有什么比较严重的疾病,但这样您的就诊记录上就有一个疾病的证明,以后对您的商业保险可以定有一定影响。
职工请病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条。可以休多少天,由执业医师根据病情确定,但门诊医师一般一次只可以开7天以下,主任医师和科主任只可以开15天以下。职工病假期满,疾病未好,需要继续停工治疗的,经执业医师诊查之后出具本集团继续请假。


用人单位不是社会福利机构,任何疾病均不可以休长期病假。医疗期满,不能从事原工作,也不能 从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同。


二、病假工资如何计算?

1、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。


2、对于事假工资,企业完全可以不支付。
3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇,请事假每个季度在两个工作日以内的,照发工资,超过两个工作日以上的,其超过天数不发工资。
综上所述,相对于男性职工来说,女性职工生病不舒服的情况更容易发生,女性可以请病假的理由也是很多的,比如来例假肚子疼痛,感冒发烧,盆腔炎症等。请病假的时候,职工要带着医疗机构出具的病假条,单位会根据实际情况批准假期。如果因为生病需要住院的,病假期限还可以延长。

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