劳务合同工伤如何认定（劳务合同工伤如何认定责任）
来源： 最后更新：23-11-06 07:46:42
导读：1、劳动者是适格的主体，与用人单位之间形成的是劳动关系的2、劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的还存在两种虽与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位需承担
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1、劳动者是适格的主体，与用人单位之间形成的是劳动关系的
2、劳动者虽达到法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的还存在两种虽与用工单位之间不存在劳动关系，但用工单位需承担工伤保险赔偿责任的情况，第一种是，用工单位将承包业务，转包给不具备用工主体资格的组织，或者自然人，即我们常见的包工头之类的人，该组织或者自然人聘用的职工因公伤亡的第二种是，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的。
3、综上我们知道，不能一刀切的认为基于劳务工伤发生事故伤害的，就一定不是工伤，具体还要看是否满足上述的特殊情形规定。但劳务关系即便不满足工伤认定条件，受伤人员虽不能享受工伤待遇。标签:
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