劳动合同违约金分哪些情况（劳动合同违约金范围）
来源： 最后更新：23-11-05 05:09:18
导读：1、劳动合同违约金可分为下列情况：约定了服务期条款后的违约金；约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款，给单位造成损失的，就需要按约定向单位给付违约金。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同
-
1、劳动合同违约金可分为下列情况：约定了服务期条款后的违约金；约定了竞业限制条款后的违约金。如果劳动者违反上述条款，给单位造成损失的，就需要按约定向单位给付违约金。
2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。标签:
免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。
2024淮安盱眙定制村干报名时间 淮安村官报考条件2024淮安盱眙定制村干报名即将开始，报名时间为2024年3月6—8日（17:
拼多多改销量方法（拼多多改销量方法最新） 阿里淘宝相爱，但3个坏处让谁受伤（阿里 淘宝） 三十而已在哪个平台 三十而已在哪个平台看 舒克贝塔结局 舒克贝塔结局毁童年
