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如何认定违法解除劳动合同(认定违法解除劳动合同一定要书面通知书吗)

来源: 最后更新:23-09-24 08:35:17

导读:公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据:1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明3,公司给劳动
公司单方面解除劳动合同,劳动者应该收集如下证据:
1,劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料
2,劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明
3,公司给劳动者的制度依据,最好是盖章或印刷整套、册的资料,比如员工手册、财务制度,员工名册等等


4,公司正式员工或领导与劳动者交流的资料,比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等
5,劳动者可以尝试与公司主管领导对话,然后录音,并将领导的名字在录音材料里面体现,否则,劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性
6,劳动者可以通过人证,其他离开公司的员工的证言,证明劳动者在公司上班
7,其他能与公司有关的材料(工作署名的文件),均可作为证据使用等。

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