公司试用期如何辞退员工的？（试用期公司要辞退员工怎么处理）

来源：最后更新：24-02-23 07:34:11

导读：在试用期内公司要想辞退员工，必须证明劳动者不符合公司的录用条件，这样可以直接给员工办理离职，不需要承担经济补偿金，而在试用期内的员工向公司提出辞职，只需提前三天通知用人单位就可以。

一、公司试用期如何辞退员工的?

在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;

(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;

(6)劳动者被依法追究刑事责任的;

(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内。

二、员工试用期期限可以约定多久?

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位辞退员工，可以证明试用期内，劳动者不符合录用条件的，员工试用期根据签订的劳动合同不同，有所不同。签订三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不能超过六个月;签订一年以上三年以下的劳动合同，试用期不能超过两个月;签订三个月以上一年以下的劳动合同，试用期不能超过一个月。

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