公司拒发工资什么罪名？公司拒发工资赔偿

来源：最后更新：24-02-21 05:03:43

导读：公司存在拒发工资的情况，可以构成拒不支付劳动报酬罪，犯该罪的可判3年以下有期徒刑，3~7年有期徒刑，拒不支付劳动报酬罪属于公诉案件，需要由公安机关移交给检察院，由检察院向人民法院提起诉讼。

一、公司拒发工资什么罪名?

公司不发工资，可以构成拒不支付劳动报酬罪，拒不支付劳动报酬罪表现为通过转移财产、逃匿等方式来逃避支付劳动者劳动报酬，或者有能力支付劳动报酬却不支付，且数额较大，经过政府的有关部门责令支付后还不支付的，犯拒不支付劳动报酬罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

需要了解的是拒不支付劳动报酬罪的主体不一定是用人单位，与其对象也不一定要存在劳动关系，只要劳动者为用工方提供劳动，用工方因上述情况拒不支付劳动报酬的，就已经构成了拒不支付劳动报酬罪。而在不具备用工主体资格的单位或者个人，如包工头拒不支付劳动报酬，即使有其他单位或者个人在刑事立案前为其垫付了劳动报酬，也不影响追究该用工单位或者个人拒不支付劳动报酬的刑事责任。

二、公司不给工资怎么解决?

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

拖欠工资拒不支付可能会构成拒不支付劳动报酬罪，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以到用人单位所在地的人力资源和社会保障机构进行投诉;如果这种方式无法解决矛盾，可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按时支付工资和相应的经济补偿。

标签: 有期徒刑检察院拒不

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