工伤有赔偿人时公司是否需要承担工伤赔偿需要企业承担吗

来源：最后更新：22-12-12 01:01:28

导读：工伤有赔偿人时公司也是需要承担的，工伤赔偿用人单位需要承担相应的伤残津贴，按照不同的工伤的伤残等级决定伤残赔偿的项目，还有伤残赔偿的金额，解除劳动合同可以享受一次性伤残就业补助金。

一、工伤有赔偿人时公司是否需要承担?

职工发生工伤的，用人单位要承担赔偿的责任，需要的项目包括治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤赔偿纠纷怎么办

为了充分保护工伤纠纷各方当事人的合法权益，特别是保护工伤职工及其亲属的合法权益，我国的有关法律法规对工伤纠纷规定了多种解决途径。

(1)申请行政复议

根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议。

(2)提起行政诉讼

申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还可以依法直接提起行政诉讼。

(3)申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决

职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

伤残赔偿需要根据伤残程度确定赔偿的金额，并且工伤的用人单位需要赔偿员工相应的工伤赔偿，如果工伤的赔偿产生纠纷，可以申请行政复议，或者提起行政诉讼，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决工伤赔偿纠纷。

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