来源: 最后更新:24-02-10 12:35:35
一、劳动节加班三天都是三倍工资吗?
劳动节加班三天不是都是三倍工资,因为劳动节实际上只有一天是属于法定节假日,另外两天是属于周末调休。中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日,即10月1日(中秋节)、10月1日、2日、3日、4日共四天为法定节假日;另一类是休息日,即10月5日、6日、7日、8日共4天为休息日。
根据有关规定,用人单位在10月1日、2日、3日、4日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
10月5日、6日、7日、8日日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以300%乘以加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天乘以200%乘以加班天数。
二、加班费用计算规定是什么?
1、如何计算加班工资基数
工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;二是劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数确定;三是劳动合同、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时,加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。
相关部门强调,实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算,小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。
2、法定节假日不能用倒休冲抵加班费
用人单位法定节假日安排加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资,休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日加班,是不能用倒休冲抵加班费的,必须支付劳动者加班费,不能倒休。
在我们的现实生活当中,现在有一些用人单位可能因为工作方面的需要,所以说其必须是安排劳动者加班在和劳动者协商一致的情况之下,是可以先安排劳动者在法定节假日加班的,而在劳动节加班的情况之下只有一天是属于三倍的工资,另外两天不是法定节假日,但是是调休,所以支付两倍工资。
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