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建筑施工中如何认定劳动关系(建筑工程劳动关系认定)

来源: 最后更新:24-01-31 07:33:37

导读:在建筑施工活动中,单位和员工签订劳动合同之后,就可以认定存在劳动关系,如果没有劳动合同,有用人单位发工资的凭证,缴纳社保的记录,员工的工作证,服务证等都可以认定劳动关系。

一、建筑施工中如何认定劳动关系?

建筑施工中农民工劳动关系关系的认定依据原劳动和社会保障部门《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,成立事实劳动关系参考以下因素:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工 招聘 “登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、劳动关系的主体对象有什么?

1、员工:员工,也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工,是指在就业组织中,本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者,不包括自由职业者、自雇佣者。

2、工会:工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织,工会主要通过集体谈判方式来代表劳动者(雇员)在就业组织和整个社会中的权益。

3.雇主也称雇佣者,是指在一个组织中,使用雇员进行有组织、有目的的活动,并向雇员支付工资报酬的法人或自然人。在中国,雇主是一个新的概念,在现行的劳动立法中没有使用这一概念,而是普遍用“用人单位”。企业是社会经济的细胞,企业和谐稳定是 社会和谐稳定的基础。

4.政府:在现代社会中,政府的行为已经渗透到社会经济生活的各个方面,政府作为劳动关系的主体一方,在劳动关系的运作过程中扮演着重要的角色。具体体现为:

1)作为雇主的政府。

2)作为调解者、立法者的 政府。

3)三方机制中的政府。

所谓三方性原则,是强调法律不仅要规定当事人双方的权利、义务,而且要同时规定作为第三方的政府的权利和义务。三方性原则表明了劳动关系制度对公共权力的承认。

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备法定情形的,劳动关系成立。员工,工会,雇主,政府是劳动关系中的四个主体对象。员工的范围十分广泛,包含在各行各业,是指本身不具有决定资格的劳动者。工会是员工的集体组织,是为了保护员工的合法权益而存在的。

标签: 劳动关系  建筑施工  员工  

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