请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

辞职报告不收怎么证明30天之前提交的 辞职报告不收怎么证明30天之前提交的工资

来源: 最后更新:23-01-06 12:41:16

导读:可以找两名以上的见证人见证当事人的确是在30天之前提交的辞职报告,或者是在提交辞职报告时通过录音录像的方式留下证据。当事人也可以直接给主管部门发放辞职报告的邮件,在邮件上会自动显示当事人提交辞职报告的

一、辞职报告不收怎么证明30天之前提交的?

如果主管不收可以找2名以上的见证人,让见证人看见当事人将离职报告递交给主管了主管不收,当事人可以将离职报告放在其桌子上。自己做好记录,留好照片或视频。

给主管发邮件,同时给主管的主管和人力资源部门,附上离职证明扫描版或拍照版。

用挂号信将离职证明原件寄给当事人的主管,留好存根,同时,以邮件和微信的方式,说明当事人已经寄出了辞职信,附上挂号信的存根照片。一定要是挂号信。

以上这3种方式,是可以证明当事人是在30天之前提交的辞职报告。

二、辞职需要哪些手续及注意事项有哪些?

劳动者提前解除劳动合同,即辞职,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

劳动者提前通知解除劳动合同应当注意以下几个方面:

1、通知一定要采取书面形式,并保留副本,建议要求单位签收。如果单位不签收,则通过邮政特快专递的方式再向单位邮寄一份。

2、通知期内要正常上班,不可旷工。

3、要与用人单位办理工作交接手续,并保留交接清单。

三、公司辞退员工的条件

在劳动者存在严重违反用人单位规章制度,或存在其其严重损害用人单位合同利益的情形下,用人单位有权单方随时通知劳动者解除劳动合同,主要包括以下几种情形:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其其用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

如果当事人提交书面的辞职报告主管部门不收取,那么当事人最好是可以通过网络邮件的方式或者是发微信进行辞职,网络上会自动刷新当事人提交邮件或者发微信的时间,在提交了辞职报告的邮件之后,就可以在三十天到期时去办理离职手续。

标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/falv/7152.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 湖南育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023039114号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:hunanyuer#qq.com (请把#替换成@)