节假日加班一小时怎么算工资（节假日加班一小时怎么算工资的）

来源：最后更新：23-12-12 10:04:12

导读：节假日加班一小时工资计算需要按照正常的工资的三倍进行计算，并且小时的工资这算需要按照月工资收入还有月计薪的天数进行计算，如果是平时的工作日加班，一般加班费是平时工资的一点五倍。

一、节假日加班一小时怎么算工资?

法定假日加班费为三倍工资

国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入(月计薪天数8小时);月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天(备注：104天为休息日)。

员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，一单位一劳动者日均工资为100元，法定假日(10月1日、2日、3日)用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班费，3天的法定假日加班费按照日工资的300%计算，加班工资共为900元。

其他4天均为公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在此期间用人单位如安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果没有补休，则应当按不低于员工本人日或小时工资的200%支付。

二、调休能代替加班费吗

加班费不得以调休方式代替

只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费。而法定节假日加班，即使给了职工补休时间，也不能免除支付加班工资的义务。

据了解，目前，我国的法定假日共有11天，其中新年，放假1天;春节，放假3天;清明节，放假1天;劳动节，放假1天;端午节，放假1天;中秋节，放假1天;国庆节，放假3天。

如若广大劳动者遇到法定及公休假日加班而未得到加班费的，可向劳动监察部门投诉。

节假日加班一般是平时工资的三倍，并且加班费不能通过调休的方式进行代替，只有休息日安排加班并安排补休，才不需要支付加班费，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

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