公司拖欠工资如何申请终止劳动关系公司拖欠工资如何申请终止劳动关系协议

来源：最后更新：23-11-22 03:08:30

导读：公司拖欠工资申请终止劳动关系，劳动者提出离职之后可以立即走人，如果用人单位没有办理离职的手续，或者用人单位没有出具离职的证明，劳动者可以向相关的部门申请劳动仲裁，维护自己的权益。

公司拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同，提出离职后可以立即走人，劳动合同解除后，劳动关系终止。

申请解除劳动关系的方式如下：

1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为出具离职证明，可以申请劳动仲裁;

2、用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁;

3、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为办理离职手续，用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果公司拖欠工资，劳动者可以解除劳动合同，并且可以提出离职之后走人，用人单位没有违法的情况，但是提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为办理离职手续，不为出具离职证明，也可以申请劳动仲裁。

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