一次旷工工资全扣合理吗？（旷工一天扣全部工资）

来源：最后更新：23-11-19 05:05:14

导读：旷工一般公司可以扣除当天的工资的，但是不可以扣除整个月的工资。每个公司对于旷工的规定有所不同，旷工如何处理可以根据当时签订的合同或者法律的基本规定做出扣除工资。口头批评、开除等方式。如果有不合理的处罚

一、一次旷工工资全扣合理吗?

旷工当天工资全扣合理，不过扣太多就不合理了，劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者承担赔偿责任，但扣款比例应该合法。一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工是不能生效的。劳动者可以可以向劳动监察部门投诉举报。

认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

《工资支付暂行规定》

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、什么情况下劳动者可以解除劳动合同?

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

依据法律规定，旷工两天，公司不能扣除当月全部工资，虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以要求该劳动者承担。不符合法律规定的，既不合理也不合法。了解《工资支付暂行规定》的法律法规。

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