临时加班给倒休后怎么支付工资（临时加班有加班费吗）

来源：最后更新：23-11-16 07:37:43

导读：公司员工临时加班，加班后给倒休的，不需要支付加班工资，正常支付员工的工资就可以，员工在法定节假日加班，加班之后给调休的需要给加班工资，按照正常工资的三倍支付就可以。

一、临时加班给倒休后怎么支付工资?

劳动者临时加班后调休就没加班工资，法定假日加班后调休也是要给加班工资的。其他非法定休息日加班可以累计调休。也可以一年累计休息，一年完后没有安排休息的话就要算加班工资的。加班工资应该有加班工资签认条吧。

用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

对于平时加班的，一般按照工资的百分之一百五计算，如果是周六日加班的话，要按照工资的百分之二百计算，对于法定节假日加班的，要按百分之三百计算。

二、加班费怎么计算的?

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，节假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。

根据加班时间的情况不同，相应的加班费计算方式也不同。如果是正常工作日的加班，加班费为工资的1.5倍;如果是在法定节假日加班，又需要分情况进行处理，分为能安排补休和不能安排补休的两种情况。如果可以安排补休，加班费为工资的两倍;如果不能安排补休，加班费为工资的三倍。

临时加班后给倒休的，不需要支付加班工资，劳动者在工作日加班时，所支付的加班工资是正常工资的二倍;在法定节假日加班时，所支付的工资是正常工资的三倍;在平时加班时，所支付的工资是正常工资的1.5倍。如果双方在签订合同时有加班规定，要按照合同执行。

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