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共同故意伤害分主犯从犯吗(故意伤害致人重伤的共犯问题)

来源: 最后更新:23-11-15 10:42:10

导读:在故意伤害案件中,如果是共同犯罪,是否要分主犯和重犯的这个问题,得根据故意伤害案件的详细案情才能准确分析,如果其中一方起到的是次要或者说是辅助性的作用,要区分主犯和从犯,但是,双方共同合谋实施的故意伤

一、共同故意伤害分主犯从犯吗?

故意伤害罪中,如果是共同犯罪的,一般分主犯从犯,但也要根据案件的详细情况分析。

《刑法》

第二十六条 【主犯】组织、领导犯罪集团进行犯罪活动的或者在共同犯罪中起主要作用的,是主犯。

第二十七条 【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的,是从犯。

对于从犯,应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

二、故意伤害涉嫌犯罪在哪些情形下可以取保候审?

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要继续侦查的。

对拘留的犯罪嫌疑人,证据不符合逮捕条件,以及提请逮捕后,人民检察院不批准逮捕,需要继续侦查,并且符合取保候审条件的,可以依法取保候审。

三、故意伤害罪的辩护律师一般怎么收费?

故意伤害罪的辩护律师主要是依据以下因素收费的:

1、耗费的工作时间;

2、法律事务的难易程度;

3、办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力;

4、委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况;

5、律师可能承担的风险和责任;

6、律师的社会信誉和工作水平;

7、办理案件所需的其他必要成本支出。

四、因故意伤害罪被判刑公司可以辞退吗?

可以,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

绝大多数的情况下,如果是共同犯罪,一般都要区分主犯和从犯,但当事人在共同犯罪案件中是否属于从犯,要根据在案件中起到的作用分析,如果认定是从犯,对从犯,通常情况下都会从轻或者减轻处罚的,具体的量刑标准,没有案件详细情况是无法准确分析的。

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