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公司辞退员工医疗补助费怎么算（医疗期辞退员工要给医疗补助费吗）

来源： 最后更新：23-11-15 10:10:56

一、公司辞退员工医疗补助费怎么算?

公司辞退员工医疗补助标准是六个月工资，如果员工患病严重不能继续工作的，在劳动合同期限内,单位可以选择解除合同。单位应当提前一个月通知员工，办理辞退手续，结清工资报酬。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿，同时还发给不低于6个月工资的医疗补助费。医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5～10级的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。鉴定为1～4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

二、辞退员工怎么补偿?

一般情况下，老板辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

员工被单位辞退之后，所获得的医疗补助费是6个月的工资，单位可以辞退员工，但是需要提前一个月，用书面文件的形式通知劳动者，劳动者也可以跟单位解除劳动关系，同样也需要提前一个月通知用人单位。

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