请选择时期:
怀孕准备 怀孕 分娩 宝宝0-1岁 宝宝1-3岁 宝宝3-6岁

因员工过错辞退需要赔偿吗 因员工过错辞退需要赔偿吗

来源: 最后更新:23-11-13 10:46:15

导读:因员工过错辞退正常情况下是不需要赔偿的,但是如果是因为公司原因辞退员工的,那么就会有对应的赔偿,因此在实际生活中,如果想要得到赔偿金,千万不要因为自己的原因而被公司辞退。

一、因员工过错辞退需要赔偿吗

如果是员工严重违反公司的规章制度,并且公司有书面的证据证明,则公司是无需支付其经济补偿金的。

用人单位可以解除劳动合同的情形如下:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、合同期内被辞退赔偿标准是多少

劳动合同履行期间,公司单方面解除合同,补偿方式因解除合同原因而异。具体如下:

1、劳动者严重违法违纪,公司依据劳动合同法第三十九条规定解除合同,没有补偿。

2、公司按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。其中,按《劳动合同法》第四十条规定解除合同,还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

3、公司单方面解除合同不符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金(本单位工作年限每年两个月本人工资)。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以在实际生活中,一定要懂得相关的劳动法律法规,这样的话才能在遇到类似的情况后知道如何维护自己的合法权益,否则的话可能自己吃了哑巴亏都还不知道,尤其是身在职场的朋友,这点是非常重要的。

标签:

免责声明:本文系转载,版权归原作者所有;旨在传递信息,其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

本文地址:http://www.hunanyuer.com/falv/66802.html

关于我们 | 广告服务 | 网站合作 | 免责声明 | 联系我们| 网站地图

© 2006-2022 湖南育儿网 all rights reserved. 沪ICP备2023039114号-3

声明: 本站文章均来自互联网,不代表本站观点 如有异议 请与本站联系 联系邮箱:hunanyuer#qq.com (请把#替换成@)