劳动仲裁裁决超期怎么办？劳动仲裁超期出裁决书

来源：最后更新：23-11-12 10:43:53

导读：劳动仲裁裁决超期的，那么当事人是可以直接向人民法院提起诉讼的，仲裁庭裁决劳动争议案件的，那么就需要在受理受理仲裁之日起四十五日内结束，如果需要延长此期限是需要获得上级部门的批准。

一、劳动仲裁裁决超期怎么办？

依据法律的规定，劳动仲裁委员会超过仲裁时间未对劳动争议进行仲裁的，申请人可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁裁决期限有多长？

仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：

(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;

(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;

(三)仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申请之日起重新计算;

(四)案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算;

(五)中止审理期间不计入仲裁期限内;

(六)有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的。

综合上面所说的，劳动仲裁委员会超过时间未对劳动争议进行仲裁的，那么是可以向法院起诉解决，但前提一定要有合法的证据，只要证据齐全，那么就可以保障到自己诉求可以获得受理，所以，自己的权益就一定要懂得如何保护。

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