双薪制工资制有什么好处吗？（年末双薪制的优点）

来源：最后更新：23-11-11 07:37:43

导读：双薪是一种奖励员工的形式，通常分为两种，一种是121的方法，就是到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要员工做满了一年，就可以拿到双薪了。还有一种方法是122。就是当员工为公司

一、双薪制工资制有什么好处吗？

双薪制工资制的福利可以提高员工积极性。双薪制工资制度就是按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资。年终双薪的纳税问题是这样的。因为年终双薪是属于职工的工资性收入，就要交纳个人所得税。

1、计入成本的问题：

按照旧的《企业所得税条例》和《企业所得税税前扣除办法》，第13个月工资不能单独再算一个月企业所得税前扣除额。当然第13个月工资可以计入成本，只是如果是采用计税成本工资，在企业所得税汇算时要根据实际情况进行调整。

2、第13个月工资可以单独发放，也可以和当月应发的工资一起发放。计算结果都一样：

根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复规定：国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定，单位为其雇员多发一个月的工资)后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。对上述“双薪”所得原则上不再扣除费用，应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税，但如果纳税人取得“双薪”当月的工资、薪金所得不足2000元的，应以“双薪”所得与当月工资、薪金所得合并减除2000元后的余额作为应纳税所得额，计算缴纳个人所得税。