代通知金是按月平均工资计算吗代通知金的计算标准包含绩效奖金吗

来源：最后更新：23-11-07 05:09:11

导读：解除劳动合同时的代工资金并不是按照职工的月平均工资计算的，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，代通知金应该按照职工上一个月的工资标准计算。不过，上一个月的工资不能反映职工正常工资收入的，可

一、代通知金是按月平均工资计算吗?

代通知金不是按月平均工资计算的，应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十条用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

二、劳动关系中代通知金和赔偿金有什么区别?

1、两者适用条件不同

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。

2、两者的支付月数不同

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。

三、代通知金争议的劳动仲裁申请书应载明哪些内容?

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。

对于用人单位来讲，在特定情况下解除劳动合同才需要支付代通知金，如果用人单位想节省运营成本，那么在解除劳动合同的时候，也可以提前一个月以书面形式通知劳动者，只要解除劳动合同的程序跟理由是合法的，就不需要支付代通知金。

标签:

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

网站首页 返回栏目

代通知金是按月平均工资计算吗 代通知金的计算标准包含绩效奖金吗