被判处拘役终身合同解除吗？（员工被判拘役解除合同）

来源：最后更新：23-11-02 07:35:44

导读：被判处拘役终身合同解除，被判处拘役之后也是属于刑罚处罚措施当中的一种，所以对于单位来说的话，就享有了单方面的解除劳动合同的权利。根据我们国家《劳动合同法》当中的规定，严重违反用人单位规章制度，被依法追

一、被判处拘役终身合同解除吗?

1、被判处拘役终身合同解除，因为此时用人单位享有单方面解除劳动合同的权利。具体是否要解除，要看是否符合单位解除劳动合同条件。

2、《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、拘役的特征是什么

1、拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月，最长不超过6个月(半年)。所以，拘役是中国对罪犯予以关押、实行强制劳动改造的三种自由刑中最轻的一种。

2、拘役适用于罪行较轻但需要短期关押改造的罪犯。

3、拘役是剥夺自由的刑罚方法。由于拘役剥夺犯罪人的自由，所以与管制具有明显区别。由于拘役是刑罚方法，所以它与行政拘留、刑事拘留、司法拘留在法律属性、适用对象、适用机关、适用依据、适用程序、适用期限上都有明显区别。

4、拘役是由公安机关就近执行的刑罚方法。拘役由公安机关在就近的拘役、看守所或者其他监管场所执行;在执行期间，受刑人每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。

被判处拘役，跟被判处有期徒刑的性质是一样的，因为这都是属于我们国家法律当中所规定的刑罚处罚措施，虽然说拘役是一种短期的自由行，相对来说是比较轻，但也会存在着相关的犯罪记录，也就意味着被追究的刑事责任，所以在这种情况之下的话，用人单位享有单方面解除劳动合同权利。

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