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员工哺乳期辞退有多少赔偿 哺乳期员工被辞退拿多少赔偿

来源: 最后更新:23-11-01 05:03:21

导读:根据相关的法律规定,员工在哺乳期被辞退的话,如果是属于合法的辞退,那么是不需要支付赔偿金的,如果是属于违法的辞退的话,那么需要支付赔偿金。赔偿的金额按照两倍的经济补偿金来进行计算。

一、员工哺乳期辞退有多少赔偿

若哺乳期女职工不存在法定过错,用人单位单反解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍经济补偿金。

经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。

若哺乳期女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。

二、用人单位解除劳动合同规定

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但是,依据相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;

3.或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

4、被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。

根据相关的法律规定,女性员工在哺乳期的时候是受到法律保护的,用人单位不能够随意解除劳动合同,即使劳动合同已经到期,也是需要依法进行延期。如果有违法解除劳动合同的情形的话,那么需要支付我赔偿金,按照两倍的经济补偿金计算赔偿金。

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