未满1年辞退员工赔多少钱？（未满一年员工被辞退赔偿多少工资）

来源：最后更新：23-10-23 03:09:17

导读：单位辞退不满半年的员工，只需要给半个月的工资作为赔偿就行；辞退在单位工作半年到一年之间的员工，要给一个月的工资作为赔偿，用人单位不能无故解除劳动合同，辞退员工，否则要承担双倍赔偿责任。

一、未满1年辞退员工赔多少钱?

一般给半个月的工资就可以，有时也会给一个月的工资。

工作未满一年被辞退应补偿的工资如下：

1、工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;

2、若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;

3、劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

工作未满一年被用人单位无故辞退，如果劳动者在该用人单位工作年限满六个月的，用人单位需要赔偿劳动者一个月的工资;若是劳动者工作年限未满六个月的，则需要按照六个月计算，赔偿劳动者半个月的工资;但如果劳动者工作未满一年被辞退的原因是劳动者犯了法定过错，则不享有任何赔偿金。

二、公司可以辞退员工吗?

公司可以辞退员工，但是不可以随意辞退。如果员工存在《劳动合同法》中规定的过错情形，公司可以根据情况予以辞退，且不需要支付经济补偿金。如果员工没有任何过错，只是合同到期不续签或者出现经济性裁员等合法解除合同的情形的，要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。