劳动监察受理投诉的范围是怎样的劳动监察投诉是干什么的

来源：最后更新：23-10-21 05:41:24

导读：根据我国的相关规定，劳动监察受理范围包括的条例有很多，一般都有不允许用人单位招聘不满十六周岁未成年人的，不允许用人单位私自克扣劳动者的薪资，或者无故延长劳动者工作时长等等。

一、劳动监察受理投诉的范围是怎样的?

劳动监察受理投诉的范围有：

1、用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的;

2、用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的;

3、用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;

4、用人单位强迫劳动者延长工作时间的;

5、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

6、用人单位拒不支付或者不按标准支付劳动者延长工作时间的工资报酬和节假日工资报酬的;

7、用人单位低于当地最低工资标准支付工资的;

8、用人单位违反女职工、未成年工特殊劳动保护规定的;

9、用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种的;

10、用人单位未依法办理社会保险登记的;

11、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的;

12、其他违反劳动保障法律、法规、规章的行为。

二、劳动保障监察投诉的办事程序是怎样的

劳动者递交投诉文书一一在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处一一指定承办人员，进行调查取证，在60个工作日内完成调查，情况特殊经批准后可延长30个工作日一一对事实确凿，当场作出限期改正或作出行政处罚对不能当场作出处理的，经调查取证后填写案件处理报批表在15个工作日内作出行政处罚(行政处理或者责令改正)或者撤案决定一一在7日内将行政处罚(行政处理或者责令改正)送达当事人一—当事人在法定期限内不申请行政复议或者提起行政诉讼，又不履行行政决定的，自期限届满之日起三个月内申请人民法院强制执行。

综上所述，劳动监察受理的范围在上文进行了详尽的说明，一般所能投诉的范围都是维护劳动者的合法权益，且进行投诉，投诉人应提供能够证明与被投诉用人单位存在劳动关系的劳动合同等证据材料，并提供权益受到侵害的相关证据材料。

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