公辞退员工怎么补偿标准是什么（辞退公务员的规定）

来源：最后更新：23-10-12 08:10:12

导读：以员工的工作时间、月工资为基础，可以计算用人单位给的经济补偿金，劳动者每在单位工作一年，单位就要给一个月的工资作为经济补偿金；在单位工作不足半年，给半个月的工资作为经济补偿金。

一、公辞退员工怎么补偿标准是什么?

公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。

用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年的，按一年支付;不满半年的，按半个月支付，最长支付不超过12个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。