公司拖欠工资一年多了可以追讨吗

来源：最后更新：23-10-09 12:37:37

导读：公司拖欠工资一年多了还是可以追讨的，如果员工没有离职，员工可以通过申请劳动仲裁并且追讨回自己的损失，如果员工已经离职了，在经过仲裁的时效之后，可能需要承担败诉的风险，需要在追诉期追讨。

一、公司拖欠工资一年多了可以追讨吗?

可以。按规定，老板拖欠工资超一年的，并不意味着员工将不可以继续追讨，具体处理如下：

1、如果员工没有离职，双方依然存在劳动关系，员工可以随时通过申请劳动仲裁追讨工资及相关损失。

2、如果员工已经离职，并且已经被拖欠工资超过一年，期间又未采取其他措施追偿的，那么一旦过了劳动仲裁的的时效，可能会承担败诉的风险。

不过，被拖欠工资后，期间员工有持续采取向老板追偿，或向有关部门寻求救济帮助，或存在老板承诺付款等情形的，那么仲裁时效可以重新计算，并可以申请仲裁向老板追偿。

并且，中间找过对方追讨工资的，要提供相应的证据，比如追讨工资的短信、电话以及录音等，只要能够证明中间找过对方索取工资即可。

二、拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

1.劳动者可以解除合约

用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

用人单位拖欠工资需要及时追讨，如果过了诉讼时效可能需要承担败诉的风险，拖欠工资，克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的法律后果包括劳动者可以解除合约，支付赔偿金等，

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