辞退人员补偿金如何发放？辞退人员补偿金如何发放合法

来源：最后更新：23-10-04 08:12:28

导读：辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。用人单位是需要在解除双方当事人的劳动关系的情况之下，需要完成经济补偿金的发放，同时必须在15天的时间之内，为劳动者办理档案和社会保险关

一、辞退人员补偿金如何发放?

辞退人员补偿金需要在解除合同关系终止劳动合同的15日之内完成发放。辞退员工补偿金的发放时间是在解除劳动合同关系终止劳动合同的15日之内，完成经济补偿金的发放。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、经济补偿金的计算基数是什么?

关于经济补偿金的工资计算标准问题，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。而对于上述条款中的“工资”的范围，劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。